Lohnt sich familienbewußte Personalpolitik?
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Mister
Wong
Lohnt sich familienbewußte Personalpolitik?
Ja!
Auf jeden Fall!
Der Unterschied zwischen familienbewussten und nicht familienbewussten Unternehmen ist eindeutig.
Familienbewußte Unternehmen schneiden besser ab!
- Bewerberpool (+ 26% )
- familienbewussteres Image (+38%)
- erhalten auf ausgeschriebene Stellen für wichtige Mitarbeiter mehr Bewerbungen (+31%)
- mehr Initiativbewerbungen (+13%)
- Das Ziel Humankapitalakkumulation erreichen familienbewusste Unternehmen um 18%
- Sie bauen Humankapital im Unternehmen nachhaltiger auf (+23%)
- und binden wichtige Mitarbeiter länger an das Unternehmen (+14%).
- Im Hinblick auf die Ziele Mitarbeiterproduktivität, Motivation und Mitarbeiterbindung erreichen familienbewusste Unternehmen um 17% bessere Werte als nicht familienbewusste Unternehmen.
- Das Ziel geringer Wiedereingliederungskosten wird durch familienbewusste Unternehmen um 14% besser erreicht:
- Die Rückkehrquote aus der Elternzeit liegt um 22% höher,
- die Elternzeitdauer um 8% niedriger als in nicht familienbewussten Unternehmen.
- Im Hinblick auf die Mitarbeiterzufriedenheit schneiden familienbewusste Unternehmen um 13% besser ab:
- Sie haben eine geringere Fluktuationsrate (-15%),
- eine geringere Beschwerdeintensität hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (-13%)
- sowie eine niedrigere Eigenkündigungsrate (-9%) als nicht familienbewusste Unternehmen.
- Familienbewusste Unternehmen erreichen auch das Ziel verminderter Fehlzeiten um 13% besser:
- Ihre Fehlzeitenquote ist um 16%, ihr Krankenstand um 11% geringer als in der Vergleichsgruppe nicht familienbewusster Unternehmen.
- Kundenbindung (+12%),
- Kosten aufgrund vakanter Stellen (8%)
- sowie Bewerberqualität (+4%) bessere Werte als nicht familienbewusste Unternehmen.
“Zusammenfassend kann somit festgehalten werden, dass betriebliches Familienbewusstsein unternehmerische Ziele positiv beeinflusst. Hinsichtlich aller untersuchten Ziele schneiden familienbewusste Unternehmen – zum Teil deutlich – besser ab als nicht familienbewusste.
Eine familienbewusste Personalpolitik stellt somit einen wichtigen betriebswirtschaftlichen Entscheidungsparameter dar, der den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflusst.“
Laden Sie sich doch hier den kompletten Bericht runter:
Ein erholsames Wochenende wünsche ich Ihnen und viel Spaß mit der Familie!
Bis Montag!
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