Posted by Nives Mestrovic "Hanna" on Mrz 8, 2010 in
Politik und Denkanstöße 
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Internationaler Frauentag
Jedes Jahr am gleichen Tag, erhält meine Mutter einen großen Blumenstrauss von meinem Vater! Er gratuliert ihr zum internationalen Frauentag. Und sie freut sich, jedes Jahr. Diese Generation Frau hat sich tatsächlich viel erkämpfen müssen. Recht auf Bildung, Recht auf Arbeit, Recht auf die Bestimmung über den eigenen Körper (Thema Nachwuchs!), das alles und noch viel mehr waren zu Zeiten unserer Eltern und Großeltern, bzw. Mütter und Großmütter nicht selbstverständlich! Und diese Generationen von Frauen haben uns heute viele Möglichkeiten geöffnet.
Wissen wir das zu schätzen? Wenn ich mich umschaue, muß ich zugeben, dass viele Frauen meiner Generation das nicht zu schätzen wissen. Heute ist alles so selbstverständlich. Und wir können mit diesen Errungenschaften nicht so gut umgehen, wir schätzen sie nicht, wir haben schließlich nicht dafür gekämpft.
Dennoch hat unsere Generation einen großen Auftrag! Kommt Schwestern, steht auf und kämpft um unser Recht, das gleiche Gehalt wie unsere männlichen Kollegen zu verdienen! Laßt uns kämpfen um unser Recht auf Teilzeit nach der Babypause! Laßt uns kämpfen um vernünftige KiTas und Horte, damit unsere Kleinen richtig betreut werden, während wir arbeiten. Es ist viel zu tun!
Ich bin gespannt, was wir bis zum nächsten Frauentag alles erreicht haben werden!
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Posted by Nives Mestrovic "Hanna" on Okt 21, 2009 in
Familie und Beruf,
Karriere-Frauen Wiedereinstieg nach der Elternzeit! Was kann ich überhaupt noch?
Wie oft sagen wir bereits nach einem dreiwöchigen Urlaub, das wir viele Dinge, die wir in unserer täglichen Arbeit als selbstverständlich empfanden, plötzlich vergessen haben.
Und jetzt ist die Frage danach, was Frau und/ oder Mann nach der Elternzeit noch kann und weiß, gar nicht mal so falsch.
In der heutigen Zeit geht alles schnell. Viele Kunden und Lieferanten jagen förmlich durch das Unternehmen. Wirtschaftsschwankungen beeinflussen zudem die Entscheidungen und oft auch die Unternehmensstrategie, was wiederum sehr starken Einfluss auf die Arbeit der ArbeitnehmerInnen hat.
Während nun Frau täglich im Unternehmen ist, hat sie natürlich keine Schwierigkeiten, sich anzupassen.
Und wir machen dass sogar irgendwie unbewußt. Wir schwimmen mit!
Doch was ist dann, wenn wir für 3 oder mehrere Jahre von heute auf morgen aussteigen?
Was ist, wenn unser Unternehmen eben nicht eines dieser familienfreundlichen Unternehmen ist, die unseren Aus- und Wiedereinstieg mit uns planen und darauf hin arbeiten?
Und dann wollen wir genauso unvorbereitet wieder nach 6 Jahren dort weitermachen, wo wir vor 6 Jahren aufgehört haben?
Der Chef sagt dazu: “Frau Meier, Müller, Schmidt…. 6 Jahre sind eine lange Zeit, Ihre Stelle gibt es so nicht mehr und wir haben uns hier alle weiter entwickelt….” und so weiter…
Das bedeutet dann für Sie tatsächlich in klaren Worten ausgedrückt:
“hier ist kein Platz für Sie”!
Aber wie können Sie Ihrem Chef zuvorkommen?
Sie können natürlich selbst am Ball bleiben durch Fachzeitschriften, Messen und einem monatlichen Stammtisch mit Ihren KollegInnen und regelmäßige Kommunikation mit Ihrem direkten Vorgesetzen beispielsweise via Email.
Sie können zudem einfach Ihre NOCH-Fähigkeiten ganz objektiv HIER testen, um zu erfahren auf welchem Stand Sie sind und wo ggf. Schulungsbedarf besteht.
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Posted by Nives Mestrovic "Hanna" on Okt 20, 2009 in
Gehalt & Gehaltsverhandlungen,
Uncategorized Trotz Wirtschaftskrise gerade jetzt mehr Gehalt!
Gerade jetzt können Sie sowohl in Ihrem alten Job mehr Geld verlangen als auch bei Einstellungsgesprächen hoch pokern.
Nicht diejenige verdient mehr, die auf ihre Gehaltserhöhung wartet, sondern diejenige, die ihre Qualitäten kennt, diese dem Arbeitgeber mitteilen kann und ganz klar und deutlich nach einer Gehaltserhöhung fragt.
Ihre Leistungen, die Sie im Job erbringen sind sicherlich wichtig, aber ohne Ihr Selbstmarketing wird Ihr Chef nichts davon mitkriegen.
Also:
- Eigenlob stinkt nicht! Reden Sie über Ihre Erfolge!
- Setzen Sie Ihren Chef auf den Email Verteiler, insbesondere, wenn Sie Kunden sogar schriftlich loben!
- Stellen Sie eine Mappe zusammen, in der Sie Ihre Erfolge darstellen.
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeit, wollen sich Ihre Vorgesetzen auf Sie verlassen können. Gerade jetzt sind nur die BESTEN Leute gefragt.
Ein höheres Gehalt in cash muss es auch nicht immer sein. Zusatzleistungen, vermögenswirksame Leistungen, ein Firmenwagen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. gehören genauso in Ihre Überlegung und Ihre Kalkulation.
Viel Erfolg dabei!
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Diese Gehälter werden in Deutschland gezahlt!
Am Wochenende habe ich mich mit meiner Freundin getroffen. Sie hatte meine letzten Blogs gelesen.
“Wie sieht das denn so mit den Gehältern aus, schreibst Du auch bald etwas darüber?” fragte sie mich.
“Gute Frage!” sagte ich und stellte ihr eine Gegenfrage “Wie sieht das denn bei Euch so mit den Gehältern aus?”
Sie arbeitet schliesslich in der Personalabteilung!
Meine Freundin: “Darüber dürfen wir in der Firma nicht sprechen! Aber ich kann Dir nur sagen, dass Frauen und Männer auf jeden Fall unterschiedlich verdienen! Bewerbungsschreiben werden in unserem Unternehmen nach dem Gehalt sortiert, was der Bewerber verlangt. Dann wird erst geschaut, inwieweit im billigen Paket adäquate Bewerber dabei sind! Ist das billige Paket nicht so ergibig, dann erst wird zum nächsten Paket gegriffen.”
Mein Kommentar mit weit aufgerissenen Augen: “Oh!”
Und was ist mit dem Gleichbehandlungsgesetz? dachte ich mir. Anscheinend gar nichts!
Frauen erhalten bis zu 25% weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen.
“Und woran liegt es denn, dass das Gehalt dann eine Glückssache ist?” fragte ich.
“Nun, ich kann nur von unserem Unternehmen sprechen, die wollen Geld sparen, so zu sagen, wollen sie mit dem Bewerber ein Schnäppchen machen, wie wir, wenn wir nach schicken Designer-Schuhen für 50 Euro suchen anstatt die 300 Euro dafür zu bezahlen.”
Ich musste erstmal lachen, aber das war echt eine super Erklärung!
Genau, so ist das.
“Und, es ist auch egal ob Mann oder Frau” fuhr sie fort “wir wollen auch den Männern so wenig wie möglich zahlen.”
Auf der Suche danach, wieviel denn Frauen tatsächlich verdienen bin ich auf die Seite der Hans-Böckler-Stiftung gestossen.
Demnach verdienen Frauen oft weniger als Männer – obwohl sie den gleichen Job haben und auch bei der Arbeitsleistung dem starken Geschlecht in nichts nachstehen. Wie groß die Unterschiede teilweise sind, wurde nun durch die Hans-Böckler-Stiftung ermittelt.
Die Ergebnisse des Frauenlohnspiegels sind ernüchternd. Das Bruttomonatseinkommen der Frauen liegt in vielen Berufen deutlich unter dem der Männer.
Wollen Sie hingegen wissen, welche Löhne und Gehälter nach Tarif zu zahlen sind, in mehr als 200 Berufen in 50 Wirtschaftszweigen West- und Ostdeutschlands, dann besuchen Sie im Internet am besten das WSI-Tarifarchiv.
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