Wo bin ich zuhause? Lebensräume – Lebensträume – vielfältige Lebensentwürfe von Frauen in Mönchengladbach, 06. November 2010

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Wo bin ich zuhause? Lebensräume – Lebensträume – vielfältige Lebensentwürfe von Frauen in Mönchengladbach, 06. November 2010

Zeit und Ort:
06. November 2010
11:00 bis 16:00 Uhr
Citykirche
Alter Markt
41061 Mönchengladbach

Veranstaltet von:
Frau Monika Hensen-Busch
Gleichstellungsstelle Stadt Mönchengladbach

“…Wir zeigen Chancen und Möglichkeiten, die Frauen haben, sich „Lebensräume“ zu erobern, „Lebensträume“ zu entwickeln

und zu verwirklichen. Egal ob Sie jung oder lebensälter sind, Führungskraft sind oder den Wiedereinstieg suchen, Familie haben oder nicht, aus

Mönchengladbach kommen oder zugewandert sind – Sie sind bei uns richtig. … Bei der Infobörse für Frauen können Sie Kontakte knüpfen,

Anregungen finden, um sich „Lebensräume zu erobern und Lebensträume zu verwirklichen”.”

Ein Auszug aus der Programmvorschau,  Brigitte Brouns

(Quelle)

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(Wieder)Einstieg im Bergischen Hürden nehmen – Wiedereinstieg in den Beruf – Ziele erreichen – 04. November 2010 –

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(Wieder)Einstieg im Bergischen Hürden nehmen – Wiedereinstieg in den Beruf – Ziele erreichen – 04. November 2010

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Beruf als Chance. Frauen gestalten ihre Zukunft – Beruf & Chance in Nürnberg am 30. Oktober 2010

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Beruf als Chance. Frauen gestalten ihre Zukunft – Beruf & Chance in Nürnberg am 30. Oktober 2010

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Mütter haben Einfluss auf europäische Familienpolitik – Umfrage der Europäischen Kommission: Wie können Europäische Politik und die EU Mitgliedstaaten das Wohlbefinden von Familien langfristig verbessern?

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Mütter haben Einfluss auf europäische Familienpolitik – Umfrage der Europäischen Kommission: Wie können Europäische Politik und die EU Mitgliedstaaten das Wohlbefinden von Familien langfristig verbessern?

Diese anonyme und streng vertrauliche Umfrage seit Oktober 2009 richtet sich an alle in Europa lebenden Mütter. In Frankreich, Belgien und Spanien war diese Umfrage sehr erfolgreich. Mehr als 1000 Mütter in jedem dieser Länder und über 7000 Mütter in ganz Europa haben teilgenommen.

In Deutschland wird täglich darüber lamentiert, dass uns Müttern kein Gehör geschenkt wird, das wir nicht teilhaben an politischen Entscheidungen und wie wichtig doch Familie ist. Warum haben dann nur bisher 30 Mütter aus Deutschland an dieser Umfrage teilgenommen?

Ihre Teilnahme an der Umfrage nimmt lediglich 20 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch.
Machen Sie mit. Klicken Sie HIER.

Hintergrundinformationen:
Im Oktober 2009 startete MMM Europe mit zwölf Partnerorganisationen ein Projekt der Europäischen Kommission, FAMILY PLATFORM. Ziel dieses Projektes ist es, ein Programm für zukünftige Forschung über Familien zu bestimmen. Diese Forschung soll schließlich Daten bereitstellt, die von politischen Entscheidungsträger bei der Erarbeitung neuer europäischer Sozialpolitik genutzt werden können. Ein weiteres zentrales Ziel der FAMILY PLATFORM ist die Suche nach einer Antwort auf folgende Frage: “Wie können Europäische Politik und die EU Mitgliedstaaten das Wohlbefinden von Familien langfristig verbessern?” Daher hat MMM Europe die “Europäischen Umfrage für Mütter” gestartet, um die Herausforderungen, Prioritäten und Wünsche von Müttern im Hinblick auf ihr Wohlbefinden und das ihrer Familien zu sammeln.

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TERMINERINNERUNG: 16.02.2010 LUENEBURG WEITERBILDUNGS- UND INFOBOERSE FUER FRAUEN

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Terminerinnerung:

16.02.2010 Lüneburg Weiterbildungs- und Infobörse für Frauen

Lesen Sie dazu unseren Blog 16.02.2010 LUENEBURG WEITERBILDUNGS- UND INFOBOERSE FUER FRAUEN

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16.02.2010 LUENEBURG WEITERBILDUNGS- UND INFOBOERSE FUER FRAUEN

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16.02.2010 Lüneburg Weiterbildungs- und Infobörse für Frauen

In Lüneburg findet ebenfalls eine Weiterbildungs- und Infobörse für Frauen statt.

Im Überblick:

Themen:
Familienmanagement & Kinderbetreuung, Existenzgründung & Selbstständigkeit, Aus- und Weiterbildung, Jobsuche & Bewerbung, Unternehmen & regionale Wirtschaft, Orientierung & Berufsplanung

Zeit und Ort:
16. Februar 2010
10:00 bis 14:00 Uhr

VHS Region Lüneburg
Haagestraße 4
21335 Lüneburg

Veranstaltet von:    Brigitte Kaminski
Koordinierungsstelle Frau & Wirtschaft Lüneburg
Marie-Curie-Str. 2
21337 Lüneberg
Weitere Informationen:    Telefon: 04131-303968

Lesen Sie alles zur Veranstaltung im Flyer, den Sie HIER runterladen können 16.02.2010 Veranstaltungen Infoböerse für Frauen Lueneburg

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TERMINERINNERUNG: 13.02.2010 BIELEFELD WEITERBILDUNGS- UND INFOBOERSE FUER FRAUEN

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Terminerinnerung: 13.02.2010 Bielefeld Weiterbildungs- und Infobörse für Frauen

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WEITERBILDUNGS- UND INFOBOERSEN FUER FRAUEN BUNDESWEIT

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Weiterbildungs- und Infobörsen für Frauen bundesweit

Liebe JobsForMums.de Blog Leserinnen,

wir freuen uns sehr über den Hinweis auf unsere Veranstaltung in diesem Portal! Zu allen frauenspezifischen Fragen rund um das Berufsleben finden Sie bei unserer Weiterbildungs- und Informationsbörse sicher viele interessante Anregungen und Hilfen. Schauen Sie doch einfach mal rein!

Wir, vom Frauenbüro der Stadt Bielefeld, stehen Ihnen jedoch auch über diese Veranstaltung hinaus als Anlauf- und Beratungsstelle zur Verfügung. Hier ein Einblick in unser Themenspektrum:
• Lebensplanung von Frauen und Mädchen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• berufliche Frauenförderung
• Existenzgründung und Selbstständigkeit von Frauen
• Diskriminierung in der Arbeitswelt
• Frauen und Gesundheit
• Frauen und Kultur
• Gewalt gegen Frauen
• Sicherheit im öffentlichen Raum

Ein Tipp für alle nicht-Bielefelderinnen: Auch in Ihrer Region gibt es ähnliche Veranstaltungen wie unsere Weiterbildungs- und Informationsbörse. Infos hierzu finden sie auf http://www.infobörsen-für-frauen.de.

Herzliche Grüße,
Ihr Bielefelder Frauenbüro

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TEIL 3 – ANTWORTEN AUF DIE 15 MEIST GESTELLTEN FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRAECH

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Teil 3 – Antworten auf die 15 meist gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch

Wie Sie bereits im ersten und zweiten Teil erfahren haben,  gibt es über 90 Fragen, die immer wieder gerne in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Dennoch werden am häufigsten 15 Fragen in einem 20-minütigem Interview gestellt. ElfFragen und die entsprechenden Antworten habe ich Ihnen bereits im ersten und zweiten Teil genannt. Und denken Sie immer daran, dass es oft wichtiger ist, wie sie antworten und nicht unbedingt was Sie sagen!

Ich habe für Sie geeignete Antworten zu den 15 meist gestellten Fragen zusammengestellt. Hier die weiteren 4

12. Was würden Sie tun, wenn…?
Solche Arten von Fragen werden gerne gestellt, um Ihre Reaktion und Ihr Urteilsvermögen zu wichtigen Entscheidungen Ihrer Tätigkeit zu testen?
Die Lösung selber ist weniger wichtig. Wichtiger ist die Art, wie Sie mit der Situation umgehen. Ihre erste Antwort sollte immer sein, das diese Situation sicherlich nicht neu sein kann und dass Sie zu allererst Ihre Vorgesetzten fragen werden, bereits mit solcher Art von Problemen zu tun hatten.

Dann müssen Sie sicher auftreten! Sie können sagen: “Ich würde…” oder “Ich kann mir vorstellen, …“ Sie sollten aber auf jeden Fall immer ruhig und rational in Ihren Überlegungen sein,  und offen sein, mehr Informationen zu erhalten, um Ihre Entscheidung zu fällen.

Denken Sie auch daran, dass manche Probleme sich auch von selber lösen, wenn Sie nicht selber zu schnell urteilen. Hier sollten Sie nach mehr Informationen fragen, damit Sie auch eine richtige und intelligente Entscheidung treffen können.

13. Können Sie mir Referenzen nennen?
Referenzen sollten Sie nicht einfach mit jedem Bewerbungsschreiben mitschicken. Referenzen sind viel interessanter und angebrachter im Vorstellungsgespräch. Beachten Sie Eines! Nennen Sie keinerlei Referenzen, wenn Sie nicht ausdrücklich danach gefragt werden. Sie sollten Referenzen auf jeden Fall im Vorstellungsgespräch dabei haben, so dass Sie diese vorzeigen können, wenn Sie danach gefragt werden. Sie sollten anstreben, mit Ihrem Bewerbungsschreiben, Interesse zu wecken und zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Geben Sie nur Referenzen, wenn Sie danach gefragt werden.

So gut Ihr Arbeitgeberzeugnis auch ausgefallen sein mag, heißt das noch lange nicht, dass Ihr letzter Arbeitgeber am Telefon gut über Sie sprechen wird. Gerade in Deutschland sind die Arbeitgeberzeugnisse oft nicht das Papier wert auf dem Sie geschrieben sind. In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer Recht auf eine gute Bewertung, andernfalls kann er sich eine gute Bewertung auf dem Rechtsweg ergaunern! Das wissen Personalchefs. Daher sollten Sie nur Referenzen nennen, von denen Sie sicher sind, das die telefonische Auskunft mit dem schriftlichen Zeugnis übereinstimmen wird.

Offizielle Referenzen sind auf Firmenpapier geschrieben und von den Verantwortlichen unterschrieben.

Fragen Sie immer direkt nach Referenzen von denjenigen Vorgesetzen, für die Sie auch direkt gearbeitet haben. Diese können Ihnen bescheinigen, dass Sie professionell arbeiten und gut mit Menschen umgehen können. Wenn Sie sehr eng mit Vertriebsmitarbeitern, Lieferanten und Kunden gearbeitet haben, dann lassen Sie sich doch von diesen, eine Referenz erstellen.

Fragen Sie so viele Personen wie möglich, denn Sie werden sicher nicht von jeder Person eine Referenz erhalten.

Sie benötigen ca. 3 gute Referenzen über Sie als Person und die Art wie Sie Ihren Job erledigen.

14. Haben Sie noch Fragen?
Es ist sehr wichtig, dass auch Sie Fragen im Vorstellungsgespräch stellen. Fragen Ihrerseits zeigen Ihr Interesse an diesem Job und dem Unternehmen. Sie können nach dem Unternehmenswachstum fragen, nach den Möglichkeiten, wie Sie sich im Unternehmen entwickeln können.

“Warum hat der vormalige Angestellte diese Tätigkeit gekündigt?” (Vielleicht hatte er/sie keine Aufstiegsmöglichkeiten?) “Wie werden Mitarbeiter unterstützt, die erfolgreich arbeiten?” “Werden Mitarbeiter auch am Unternehmen beteiligt?” Aktien, als Teil der Bezahlung sind sehr interessant, auch wenn Sie nur wenig Aktien und/oder Aktienoptionen erhalten. Mehr als ein Angestellter wurde Millionär, indem er Aktienoptionen vom Unternehmen erhielt. Ein bekanntes Beispiel ist Microsoft, dessen Angestellte aus der Anfangszeit (alle, nicht nur das Management!), zu Millionären wurden.

15. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
JA, Sie haben Recht. Es ist auch, aus meiner Sicht, eine ziemlich blöde Frage. Ich würde diese Frage auch nicht stellen.

In so einem Moment haben Sie sicherlich auch schon gedacht “Sie haben mich doch zum Gespräch eingeladen” oder “Wenn Sie nach diesem Vorstellungsgespräch immer noch nicht wissen, ob ich die richtige Person für den Job bin, dann kann ich Ihnen auch nicht weiterhelfen.”

Das dürfen Sie auch denken, aber bitte nicht sagen!

Sie wollen den Job! Und Sie  haben schon das ganze Vorstellungsgespräch bisher überlebt, dann seien Sie bis zum Ende professionell!

Hier müssen Sie geradeheraus antworten. Dabei sollten Sie unbedingt selbstbewusst auftreten, was Ihre Fähigkeiten angeht. Sagen Sie, “Ich glaube, dass ich  qualifiziert bin und diese Tätigkeit ausführen kann.” Dann sollten Sie unbedingt auf Ihre Stärken eingehen, solche wie Ihre Ausbildung, spezielle Trainings, Berufserfahrung, Zertifikate, Fähigkeiten und Kenntnisse. Sagen Sie nicht, dass Sie jede Tätigkeit ausführen können.

Ihre Tätigkeit sollte schon mit Ihren Kenntnissen und Interessen zu tun haben. Ein Arbeitgeber hört auch nicht gerne, dass man alles kann. Dabei erwecken Sie den Anschein, dass Sie zwar alles können, aber nicht 100%-ig. Also Vorsicht bei solchen Aussagen. Daher sollten Sie Ihre Antworten doch eher mit “Ich glaube…” oder Sie sagen “Aufgrund meiner Tätigkeit in ähnlichen Positionen in der Vergangenheit, besteht kein Grund zur Annahme, dass ich diese Tätigkeit in Ihrem Hause nicht ausführen kann.”

Und noch ein Schlußwort:

Das waren die meist gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch. Aber was wollen Arbeitgeber tatsächlich? Sie werden jetzt sagen: “Arbeitgeber suchen hochqualifiziertes Personal für wenig Geld.” Ja, damit könnten Sie Recht haben, dennoch suchen Arbeitgeber ganz einfach Jemanden, der den Job machen kann und ins Unternehmen passt.

Sie sollten offen sein! Offenheit gibt dem Arbeitgeber das Gefühl, dass Sie dazu lernen können und sich entwickeln können.

Ihre soft skills sind hier sehr wichtig, oft wichtiger als Ausbildung und Berufserfahrung. Wenn Sie gut rüber kommen und als Person positiv wirken, dann haben Sie sehr gute Chancen.

Versuchen Sie sich im Interview zu verkaufen und nicht unbedingt Ihre Qualifikationen.

Lesen Sie dazu auch

TEIL 1 – ANTWORTEN AUF DIE 15 MEIST GESTELLTEN FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRAECH

TEIL 2 – ANTWORTEN AUF DIE 15 MEIST GESTELLTEN FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRAECH

Alle JobsForMums.de Blog Artikel auf einen Blick, klicken Sie HIER!

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TEIL 2 – ANTWORTEN AUF DIE 15 MEIST GESTELLTEN FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRAECH

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Teil 2 – Antworten auf die 15 meist gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch

Wie Sie bereits auch im ersten Teil erfahren haben, gibt es über 90 Fragen, die immer wieder gerne in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Dennoch werden am häufigsten 15 Fragen in einem 20-minütigem Interview gestellt. Sechs Fragen und die entsprechenden Antworten habe ich Ihnen bereits im ersten Teil genannt. Und denken Sie immer daran, dass es oft wichtiger ist, wie sie antworten und nicht unbedingt was Sie sagen!

Ich habe für Sie geeignete Antworten zu den 15 meist gestellten Fragen zusammengestellt. Hier die weiteren 5

7. Warum sind Sie an dieser Position interessiert?
Wenn Sie ein Steuerfachberater  sind und Sie sich in einer Steuerkanzlei bewerben, dann ist es ersichtlich warum Sie  an dieser Position interessiert sind. Sie sind daran interessiert, Ihre Kenntnisse und  Fähigkeiten beruflich umzusetzen. Im Fall, dass Sie sich für einen Aushilfsjob z. B.  als Kassierer bewerben, brauchen Sie keine brillante Antwort zu liefern. Sagen  Sie es einfach gerade heraus, so wie es ist: “Ich möchte gerne arbeiten, um ein  Zusatzeinkommen für meine Familie zu erwirtschaften!” Arbeitgeber mögen  tatsächlich gerade diejenigen Arbeitnehmer sehr gerne, die die Arbeit brauchen, da  solche Arbeitnehmer zuverlässig, verantwortungsbewusst und produktiv sind.

8. Warum wollen Sie gerade für uns arbeiten?
Hier müssen Sie detailliert antworten.   Es gibt sicherlich x Firmen, für die Sie in Ihrem Bereich arbeiten können, aber Sie  müssen die Frage  “Warum gerade wir?” jetzt richtig beantworten. Sie sollten sich Zeit  nehmen, genau zu recherchieren. Dabei ist die Historie des Unternehmens genauso wichtig wie die strategische zukünftige Ausrichtung. Sie könnten zum Beispiel sagen:  “Ihr Unternehmen ist bekannt für seine guten Produkte und Dienstleistungen, ich  möchte zu diesem Erfolg mit meinen Kenntnissen beitragen.” Und: “Ich bin sicher,  dass Ihr Unternehmen die Leistung seiner Mitarbeiter belohnt, ich möchte zeigen,  dass meine Arbeit ebenfalls zur Wertsteigerung Ihres Unternehmens beiträgt.”

9. Nennen Sie uns doch bitte Ihre Stärken und Schwächen!
Wie ich selber diese Aufforderung hasse! Ehrlich, ich würde niemals diese Art von Frage nennen. Aber es wird tatsächlich gemacht. Nennen Sie zuerst die Schwächen! Sie müssen Schwächen nennen. Sie sollten  niemals antworten “Ich habe keine Schwächen!” Alle Menschen haben Schwächen,  dennoch können Sie Ihre Schwächen so darstellen, dass diese wiederum Stärken sind!
Zum Beispiel; Sie sind ein “Workaholic” und dann können Sie sagen: ” Manchmal finde ich kein Ende, insbesondere wenn ich an Projekten arbeite, ich will das Projekt  so schnell wie möglich fertig stellen und ertappe mich dabei 16 Stunden am Stück zu  arbeiten. Das könnte sicherlich anderen Arbeitgebern missfallen, die nach der normalen Arbeitszeit nach Hause gehen!”
Gute Stärken sind Charaktereigenschaften wie Entschlusskraft, Ehrlichkeit,  Verantwortung, Zuverlässigkeit, Wissbegierde, der Wille neues zu lernen, Offenheit  für neue Ideen, Beständigkeit und Humor. Während Sie auf solche Merkmale eingehen, sollten Sie immer Bezug zum Job finden.

10. Nennen Sie uns bitte Ihre Karriereziele
Ihre Karriereziele sind sehr wichtig. Arbeitgeber wollen wissen, wie Sie sich Ihre  Zukunft vorstellen und ob Sie einen Plan haben, wohin Sie wollen. Sie sollten kurz-  und langfristige Ziele haben.

Kurzfristige Ziele sind, sich in Ihrem Karrierebereich eine  gute Position zu sichern, in einem Bereich Ihres Interesses mehr Erfahrung zu  entwickeln oder sich in einem wachsenden Unternehmen zu positionieren.
Langfristige Ziele können Sie darstellen, indem Sie ein Szenario vor Augen haben, wo  Sie in 10 bzw. 20 Jahren sein möchten bzw. was Sie erreicht haben wollen.

11. Warum haben Sie Ihre letzte Tätigkeit gekündigt/ Warum wollen Sie Ihren  Arbeitgeber wechseln?
Im Grunde will man hier nur Ihre Reaktion testen! Sie sollten nicht schlecht über Ihren  letzten Arbeitgeber, die Tätigkeit oder Ihre Kollegen reden.

Gute Gründe, einen Job zu  kündigen oder zu wechseln sind:
1. Möglichkeit der Weiterentwicklung, Aufstieg
2. Möglichkeit mehr Geld zu verdienen
3. Möglichkeit, mehr oder bessere Arbeitgeberleistungen
4. Arbeitszufriedenheit steigern
5. bessere Karrieremöglichkeiten
6. neue Herausforderung

Obwohl all diese Gründe legitime Gründe sind, einen Job zu wechseln,  sollten Sie  dennoch einfach sagen “Ich bin auf der Suche nach der besseren Gelegenheit!” Die  bessere Gelegenheit könnte jede sein, die oben genannt ist, ohne das Sie konkret  werden. Sicherlich wird oft nachgefragt, was Sie genau meinen und ich finde den Satz  sehr gut: “Ich suche nach einer neuen Herausforderung.”

Denn das ist es doch immer. Die neue Herausforderung, sicherlich wollen wir auch  mehr verdienen und die Karriereleiter hinaufsteigen, aber die neue Herausforderung  ist das, was uns treibt.

Lesen Sie im dritten Teil dieser Serie, die Antworten auf die Frage “Warum sollen wir gerade Sie einstellen?”

Lesen Sie dazu auch TEIL 1 – ANTWORTEN AUF DIE 15 MEIST GESTELLTEN FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRAECH

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