Andere Alternativen statt betriebsbedingte Job-Kündigungen in der Krise
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Andere Alternativen statt betriebsbedingte Job-Kündigungen in der Krise
Jeden Tag lesen wir in den Tageszeitungen, sehen wir im Fernsehen und hören wir im Radio, das wieder 100, 200, 500, 1.000 Mitarbeiter und mehr gekündigt werden.
Die Arbeitslosenzahlen steigen täglich, und Panik macht sich breit unter Angestellten und Unternehmern.
Aber, muss unbedingt gekündigt werden, wenn es mal nicht so gut läuft?
Gibt es keine anderen Alternativen, den Engpass zu überbrücken?
Dazu habe ich Ihnen heute einen sehr interessanten Bericht herausgesucht.
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Kündigungen: Auch in schwierigen Zeiten gibt es Alternativen
In der derzeitigen wirtschaftlichen Situation stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie sie den Auswirkungen der Finanzkrise entgegen wirken können. Besonders häufig werden Arbeitsplätze als effektives Mittel zur Kostenreduzierung gestrichen.
Allerdings müssen sich die Unternehmen dessen bewusst sein, dass bei einem wirtschaftlichen Aufschwung Fachkräfte fehlen. “Deshalb sollten sich die Firmen mit Alternativen zum Stellenabbau auseinandersetzten, mit denen ebenfalls Kosten eingespart werden können”, sagt IHK-Juristin Nadja Carolin Kümmel.
Hier einige Möglichkeiten:
- Zeitarbeitskonten
- Betriebsferien
- Kurzarbeit
- Betriebsbedingte Kündigung
Zeitarbeitskonten können abgebaut werden. Außerdem können Mitarbeiter ihre Zeitarbeitskonten in den Minusbereich bringen. Dann wird der Arbeitnehmer jetzt für Stunden bezahlt, die er zu einem späteren Zeitpunkt abarbeitet, wenn sich die Auftragslage verbessert hat.
Betriebsferien können angeordnet werden. Dieser Entscheidung muss allerdings der Betriebsrat zustimmen. Außerdem sieht das Gesetz vor, dass Wünsche des Arbeitnehmers bei der Urlaubsgewährung grundsätzlich zu beachten sind. Es sei denn, es liegen dringende betriebliche Gründe vor.
In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber selbst Betriebsferien anordnen. Dabei darf er nicht über den gesamten Jahresurlaub des Arbeitnehmers verfügen. Hat ein Mitarbeiter seinen Jahresurlaub schon ausgeschöpft, bekommt er einen zusätzlich bezahlten Urlaub.
Kurzarbeit kann beschlossen werden. Auch bei dieser Entscheidung hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht. In Unternehmen ohne Betriebsrat muss der Chef mit dem Arbeitnehmer eine individuelle Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit treffen. Kurzarbeit ermöglicht eine Lohnkürzung, die aber ausgeglichen werden kann:
Der Arbeitgeber kann die Zahlung des Kurzarbeitergeldes bei der Agentur für Arbeit zu beantragen. Derzeit beträgt die Höchstbezugsdauer des Kurzarbeitergeldes 24 Monate, wenn es bis zum 31. Dezember 2009 beantragt wird.
Betriebsbedingte Kündigung als letztes Mittel. Als betriebsbedingter Kündigungsgrund gelten Auftrags- und der sich anschließende Beschäftigungsmangel. Der Arbeitgeber muss die Agentur für Arbeit 30 Kalendertage im Voraus benachrichtigen, wenn von 20 Arbeitnehmern, in Betrieben mit mindestens 60 Arbeitnehmern zehn Prozent der Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer und in Betrieben mit mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer entlassen werden sollen.
Außerdem muss der Chef im Falle von Entlassungen eine gerechte Sozialauswahl treffen. Das Gesetz sieht als Kriterien die Betriebszugehörigkeit, das Alter, die Unterhaltsverpflichtungen und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers vor.
Quelle: IHK Magazin, Wirtschaftsnachrichten der IHK Mittlerer Niederrhein, Nadja Carolin Kümmel, Ausgabe 09.2009
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