Teil 2 – Familienfreundliches Unternehmen – Können wir uns das leisten?
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Teil 2 – Familienfreundliches Unternehmen – Können wir uns das leisten?
Unternehmen und Familie gehören zusammen
Die demographischen Veränderungen führen in den kommenden Jahren zu einer Schrumpfung der
Bevölkerung und Alterung der Gesellschaft.
Durch den Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials in den Jahren 2010 bis 2040 um jährlich
mehr als ein Prozent wird die Sicherung und Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte zu einer großen Herausforderung.
Zukünftig wird es in Unternehmen zunehmend darum gehen, alle zur Verfügung stehenden Humanressourcen dauerhaft in den Erwerbsprozess einzubinden und zu halten.
Die Unternehmen werden immer mehr auch auf gut ausgebildete ältere Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer und Frauen als Fachkräfte angewiesen sein, wenn sie im zukünftigen Wettbewerb um die
knapper werdenden Arbeitskräfte bestehen wollen.
Hierzu ist es erforderlich, Müttern und Vätern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
(Quelle: Dietrich Austermann, Minister für Wissenschaft, Wirtschaft und Verkehr des Landes Schleswig-Holstein)
KPMG erhielt bereits zum zweiten Mal das Zertifikat “Beruf und Familie” . Vielfältige Programme und Einzelmaßnahmen erleichtern den Mitarbeitern, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, die den Bedürfnissen berufstätiger Eltern Rechnung tragen, Kinderkrippenplätzen, die den Eltern zur Verfügung stehen, werden Eltern intensiv während der Elternzeit und beim Wiedereinstieg betreut.
In den Bereichen Arbeitszeiten, -plätze, -organisation, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung sowie Entgelt hat KPMG vorbildlich die Voraussetzung für ein familienfreundliches Unternehmen erfüllt.
Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen?
In meinem nächsten Blog können Sie u.a. einen Test durchlaufen, inwieweit Ihr Unternehmen familienfreundlich ist.
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