Teil 2 – Weibliche Fachkräfte gefragt
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Mister
Wong
Teil 2 – Weibliche Fachkräfte gefragt!
Wo Frauen der Job(wieder)einstieg in der Krise gelingt!
Aber welche Arbeitnehmerinnen sind hier primär im Fokus des Artikels?
Sind denn auch Mütter von dieser Welle, die nun Deutschland überrollt, erfasst?
Leider nicht!
Es geht primär um Berufseinsteigerinnen!
Und welche Arbeitsverträge sind das hauptsächlich?
Geringfügige Jobs oder Vollzeitstellen? Darauf wird in dem Bericht gar nicht eingegangen?
Und wird den Berufseinsteigerinnen mindestens gleich so viel gezahlt wie ihren männlichen Kollegen?
Das Thema Einkommen wird gar nicht betrachtet!
Wie sieht es denn mit den hochqualifizierten Jobs aus, in denen nach wie vor vorwiegend Männer eine Anstellung finden?
In der IT-Branche etwa wollen laut dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) sogar 35 Prozent der Unternehmen jetzt neue Arbeitsplätze schaffen.
Im MINT-Segment (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) ist ein deutlicher Fachkräftemangel verzeichnet! „Weibliche Bewerber besitzen neben technischen Kompetenzen zum Beispiel Stärken im kommunikativen Bereich, die für viele Berufsfelder wichtig sind“ wird gesagt! Inwieweit die Wirtschaftskrise die Situation von Berufsrückkehrerinnen beeinflusst, ist derzeit allerdings noch ungewiss.
Einerseits: „Unternehmen präsentieren sich verstärkt als familienfreundlich. Vielen ist bewusst geworden, dass gute Rahmenbedingungen für Familien die Sicherung von Fachkräften bedeutet.“ Sagt Anja Huth.
Dennoch: Belastbare Zahlen zur Situation der Berufsrückkehrerinnen in der Krise liegen noch nicht vor.
FAZIT! Der Einstieg in Vollzeitstellen bleibt unverändert schwierig. Der Wandel in der Arbeitswelt zeigt, dass insbesondere in frauentypischen Berufen das Angebot an Teilzeitarbeit zunimmt, leider zu Lasten von Vollarbeitsstellen“, teilt Anja Huth mit.
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