Verspätete Krankmeldung hat Kündigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge
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Verspätete Krankmeldung hat Kündigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge
Es ist sehr wichtig, im Falle der Erkrankung dem Arbeitgeber unverzüglich bescheid zu geben. Unverzüglich bedeutet, dass zu Beginn der betrieblichen Arbeitszeit und nicht etwa erst nach dem Arztbesuch telefonisch, via Fax oder Email der Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer informiert werden muss.
Eine versäumte Krankmeldung könnte zur Folge haben, dass der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Entgeltfortzahlung und Krankengeld riskiert.
Sollte der Arbeitnehmer wiederholt gegen diese gesetzliche Verpflichtung verstoßen, sich unverzüglich zu melden, kann der Arbeitgeber nach vergeblicher Abmahnung, eine ordentliche Kündigung aussprechen!
Eine fristlose Kündigung kann sogar dann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bereits drei Mal ermahnt hat und dieser auch weiterhin, seiner Anzeigepflicht über die Arbeitsunfähigkeit nicht unverzüglich nachkommt.
Es ist dennoch im Einzelfall abzuwägen, ob eine verspätete Krankmeldung immer zur rechtmäßigen Kündigung führt.
Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass dadurch Betriebsablaufstörungen eingetreten sind.
Ein Arbeitnehmer muss unmittelbar nach Zugang der Kündigung Beratung beim Rechtsanwalt für Arbeitsrecht einholen. Unmittelbar bedeutet, dass der Rechtsweg nach Ablauf der Klagefrist von drei (3) Wochen nicht mehr gegeben ist.
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