Was kann mir ein Psychologe über meine Wirkung im Bewerbungsgespräch sagen?

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Was kann mir ein Psychologe über meine Wirkung im Bewerbungsgespräch sagen?

Wie?
Ein Psychologe will sich mit mir auch noch beim Bewerbungsgespräch unterhalten?
Ich bin doch nicht verrückt!

Natürlich bin ich das nicht, aber alleine schon der Gedanke an einen Psychologen hat was Klinisches!
Psychologen werden gerne im Personalmanagement bei der  Personalauswahl (Entwicklung, Durchführung, Auswertung und Evaluation spezifischer Instrumente, wie z. B. Assessment-Center, Entwicklung von (Eignungs-)Tests) und Personalentwicklung hinzugezogen.
Dann werden wir alle nach Schubladen sortiert, oder was will der Psychologe über mich wissen, was ich selber nicht bereits weiß?

Diese Dinge gingen mir durch den Kopf, als mir ein Termin mit der Firmenpsychologin genannt wurde.

Hm! Und was erwartet mich  und wie ist die Psychologin?

Unerwartet war die Psychologin richtig freundlich, schaute mich mit großen prüfenden Augen an und registrierte jedes Wort und jede meiner Bewegungen.
Ich verhielt mich genauso wie ich bin. Was sollte ich jetzt für eine Rolle spielen? Der zukünftigen angepassten Angestellten? Der richtigen Frau für den Job?
Nö! Wollte ich nicht, tat ich auch nicht.
Ihr lagen Unterlagen meines Online-Tests vor! Hauptfazit war, dass ich mich genauso einschätze wie ich auch bin!
Gut, dachte ich mir.

Hat mir das Gespräch mit der Psychologin etwas gebracht?

Ja!

Sie konnte mir meine Wirkung auf Dritte genau darstellen, meine starke Wirkung und meine Leuchtkraft und dass sich dann andere Menschen neben mir klein fühlen könnten. OK, mein Kommentar dazu war: “Ich kann doch nix dafür, dass die Menschen da draußen kein Ego haben.” Sie lachte und nannte mich auch noch “aufmüpfig”. Ich musste lachen. Ok, das bin ich!

FAZIT: Eine Anstellung ist wohl nix für mich, ich mache mich selbständig, denn da kann ich sein wie ich bin und meine ganze Leuchtkraft entfalten und als Selbständige darf ich auch noch aufmüpfig sein!

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